Valeurs organisationnelles

Croyances individuelles, valeurs partagées, comportements, règlements, principes d'action... Cet ensemble peut paraître un noeud inextricable au sein de l'organisation, un peu flou, que l'on a parfois tendance à négliger!

Et pourtant, ce sont les valeurs partagées, non seulement par les collaborateurs, mais aussi par d'autres parties prenantes, qui sont à la base de la cohérence organisationnelle... mais comment?