Leonardo 3.4.5 pour les ONG

A qui cela s'adresse?

A toute organisation associative, de l'entrepreneuriat social ou de l'économie sociale et solidaire, désirant fonctionner avec des équipes harmonieuses et performantes, ainsi qu'à toute personne bénévole, en emploi ou en changement de poste, animée par la volonté de mieux contribuer au développement de l'équipe où elle s'intègre.

Leonardo 3.4.5 - un outil pour la construction des équipes

Plus particulièrement:

  • Aux comités ou conseils d'organisations;
  • Aux groupes de travail et conseils consultatifs;
  • Aux équipes directives et opérationnelles;
  • Aux collaborateurs salariés ou bénévoles;
  • A certains de leurs bénéficiaires directs.

 

Face à quels besoins?

  • Leonardo 3.4.5: la recherche de l'équilibre des préférences au travailEfficacité des équipes lors de leur préparation ou restructuration;
  • Amélioration de la valeur du travail en équipe;
  • Développement de l'intelligence collective;
  • Mise en lumière des talents dans les équipes existantes;
  • Choix de l’affectation de collaborateurs à des équipes précises;
  • Valorisation des compétences individuelles et de groupe;
  • Aide au recrutement afin de compléter de manière cohérente les équipes en place;
  • Elaboration d'un "curriculum vitae" en vue d’un engagement bénévole ou salarié.

Comment Leonardo 3.4.5 y répond?

Leonardo 3.4.5 est un outil professionnel de profilage des préférences au travail, partant du principe qu'il est plus aisé de développer des compétences dans son champ de préférences que le contraire.

Il offre aux organisations et à leurs leaders la possibilité d’identifier la configuration de leurs équipes, leurs forces, leurs faiblesses, afin de combler les lacunes dans les diverses fonctions entrepreneuriales, et d'en identifier les stratégies.

Leonardo 3.4.5 permet aussi à chaque collaborateur de mieux se connaître,  d’évaluer ses préférences au travail, de reconnaitre et de comprendre celles des autres membres de l'équipe, afin de s'y intégrer harmonieusement.

Leonardo 3.4.5: plusieurs types de rapportsPour concrétiser ses réponses, Leonardo 3.4.5 pour les ONG peut vous proposer:

  • La réalisation de votre profil par le biais d'un questionnaire sur le Web; il faut compter approximativement vingt minutes pour répondre aux huitante questions;
     
  • La restitution de votre profil ou des profils de votre équipe sous la forme de rapports succincts ou de rapports de développement, selon l'option que vous aurez choisie;
     
  • Un coaching de fonctionnement et de construction d'équipe, réalisé de préférence sur votre lieu de travail;
     
  • Un coaching individuel, réalisé par internet (p.ex. Skype), ou à votre lieu de travail ou encore dans un autre endroit approprié.

Sur quelles bases?

Social Business Models - préférences au travail - Leonardo 3.4.5Leonardo3.4.5 est le fruit d’un important travail d’intégration de théories, modèles et approches scientifiques concernant, à la fois, l’individu et les organisations, visant à obtenir un logiciel générateur de profils extrêmement précis couplé à une méthode d’utilisation simple et compréhensible.

Leonardo 3.4.5: huit fonctions dans une équipe

Il travaille en intégrant trois niveaux de modélisation:

  • Les  orientations psychologiques des collaborateurs, développées par Myers-Briggs en seize profils-type, sur la base des travaux de C.G. Jung;
  • Un modèle  organisationnel en huit fonctions, basé sur les sous-systèmes critiques des structures vivantes, déterminés par J.G. Miller;
  • Un troisième modèle, celui des stratégies génériques des organisations, s’intègre parfaitement aux deux premiers. Il est inspiré par les travaux de F. Vester et développé par l’équipe qui est à l’origine de Leonardo 3.4.5 sur la base d’observations empiriques et d’analyses de contenu.

Profil succinct

Le profil succinct permet la compréhension rapide des aspirations personnelles des individus et facilitent leur intégration dans une nouvelle équipe

En environ 8 à 10 pages, il souligne les principaux éléments du profil Leonardo 3.4.5, permettant une meilleure compréhension des comportements, des dynamiques d'interrelation  et de l'importance de la complémentarité entre les membres d'une équipe.

L'aspect pointu mis en exergue dans le résumé  défère aux responsables et coordinateurs une vision globale des personnes  lors de refonte des équipes ou lors de la création de team pour de nouveaux projets.

Composé d'un tableau récapitulatif comprenant le diagramme Leonardo et d'un rapport de 8 pages, il vous est retourné dans un délai de maximum 5 jours dès la réception de votre commande.

Profil de développement

Le profil des préférences de notre comité par Leonardo 3.4.5Le profil développement offre un rapport complet de l'individu et ses aspirations professionnelles.

Le rapport complet est un outil indispensable pour comprendre les enjeux des individus dans leur contexte professionnel et permet aux responsables de respecter les équilibres fins qui doivent subsister pour que la vie des équipes en organisation repose sur des bases de valeurs partagées, confiance et de respect.

En environ 15 pages, il fournit une analyse détaillée des profils et il inclut des questions facilitant la réflexion sur les opportunités d'un développement personnel dans un contexte professionnel. 

Tarifs spéciaux pour les ONG

Social Business Models est distributeur de Leonardo 3.4.5 pour le secteur des ONG - Organisations Non Gouvernementales, avec la possibilité de pratiquer des tarifs préférentiels.

Pour en savoir plus, vous pouvez contacter:

Et consulter le site officiel :  www.leonardo345.com